Publikacja stanowi przewodnik po zagadnieniach związanych z kompetencjami międzykulturowymi, czyli umiejętnościami, które pozwalają efektywnie zarządzać organizacjami wielokulturowymi.

Czytelnik dowie się:

• jak traktować różnice kulturowe jako okazje do twórczego rozwoju, a nie przeszkody lub zagrożenia dla wysiłku zespołowego,
• jak zwalczać uprzedzenia i stereotypy, które tworzą bariery w skutecznej komunikacji,
• jakie działania mogą ułatwić zrozumienie zachowań, kultury, konfliktów, rozwoju i zmian w organizacji,
• jak rozwijać własne kompetencje międzykulturowe i tworzyć kreatywne społeczności w organizacjach.
Rozważania te są kluczowym elementem zarządzania w globalnym środowisku biznesowym i warunkiem rozumienia współczesnych organizacji.

Adresaci:
Zainteresują zarówno wykładowców i studentów kierunków związanych z zarządzaniem międzynarodowym oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi, jak i konsultantów i menedżerów wszystkich szczebli, których praca wymaga wiedzy na temat funkcjonowania międzynarodowych korporacji.

Autor jest wybitnym naukowcem o międzynarodowej sławie, wywodzącym się z Polski. Cieszy się dużym uznaniem w środowisku naukowym tak europejskim, jak amerykańskim. Jestem przekonana, że książka ta wzbudzi olbrzymie zainteresowanie w najszerzej pojmowanych naukach społecznych, od zarządzania po socjologię, od etnologii po zarządzanie.


Prof. zw. dr hab. Monika Kostera, Uniwersytet Warszawski


Jest to książka niezwykle erudycyjna, z pogłębioną analizą najistotniejszych problemów z dziedziny badań nad kulturą i zarządzaniem organizacjami. Zdecydowanie pozytywnie odbiega poziomem od poradników i "tabloidalnych" podręczników serwowanych studentom kierunków organizacji i zarządzania w naszym kraju.


Prof. zw. dr hab. Krzysztof Tomasz Konecki, Uniwersytet Łódzki

W naszej ofercie również wszystkie pozostałe książki wydawnictwa Wolters Kluwer. Gwarantujemy bardzo atrakcyjne ceny i błyskawiczną wysyłkę wszystkich książek wydawnictwa Wolters Kluwer! Zapraszamy do zakupów w naszej księgarni.