Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie
Taylor Stephen
- Tytuł:
- Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie
- Autor:
- Taylor Stephen
- Wydawnictwo:
- Wolters Kluwer Polska - OFICYNA
- Wydanie:
- 2006
- Oprawa:
- miękka
- Stron:
- 220
- ISBN:
- 83-7484-035-8
Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Nierzadko organizacje dokładają jedynie starań, by zatrzymywać tych nielicznych pracowników, którzy odznaczają się szczególnie wysoką efektywnością i mają niezwykle duży wkład w osiąganie celów firmy. Inaczej do tego zagadnienia podchodzi autor książki, uznając, że fluktuacja pracowników zawsze jest szkodliwa dla organizacji. Każde bowiem niepożądane odejście pracownika z firmy uszczupla jej cenne zasoby o człowieka, w którego zainwestowała ona swój czas i środki.
Korzystając z doświadczeń, które zdobył, pracując jako menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi, autor pomaga znaleźć odpowiedź na pytania:
Opisane w książce środki, które można wykorzystać, aby obniżyć poziom płynności zatrudnienia, dotyczą takich obszarów, jak:
Autor: Stephen Taylor
Recenzje:
Skuteczne zatrzymanie ludzi w firmie, organizacji czy zespole należy do ważnych i cenionych umiejętności praktyków zarządzania. Autor porównuje odejście lub zwolnienie pracownika do "choroby-epidemii" lub "zdrady- porzucenia". (...)
Andrzej Budzyk
Personel i Zarządzanie 1.11.2008, "Od poznania do zrozumienia - Znaczące umiejętności".
Personel i Zarządzanie 1.11.2008, "Od poznania do zrozumienia - Znaczące umiejętności".
więcej w zakładce Recenzje:
W naszej ofercie również wszystkie pozostałe książki wydawnictwa Wolters Kluwer. Gwarantujemy bardzo atrakcyjne ceny i błyskawiczną wysyłkę wszystkich książek wydawnictwa Wolters Kluwer! Zapraszamy do zakupów w naszej księgarni.
